Apprentissage et développement
Un élément clé de la stratégie d'apprentissage d'une organisation visera le développement à long terme des personnes identifiées comme exceptionnellement performantes ou à fort potentiel (connues sous le nom de ‘talent’), qui sont essentielles au succès à long terme de l'entreprise. Cela inclut généralement l'utilisation de techniques telles que des programmes de mentorat avec des dirigeants, des cours de développement internes et un apprentissage par projet.
Nous vous donnons accès à un pool d'entrepreneurs indépendants, qualifiés pour jouer les rôles tels que :
- Concepteur pédagogique
- Rédacteur de contenu / rédacteurs
- Concepteurs d'art
- E-Learning / Apprentissage en ligne
- Apprentissage mobile
- Compétences du formateur
- Conception du programme d'études
- Talents vocaux
Apprentissage et développement
Un élément clé de la stratégie d'apprentissage d'une organisation visera le développement à long terme des personnes identifiées comme exceptionnellement performantes ou à fort potentiel (connues sous le nom de ‘talent’), qui sont essentielles au succès à long terme de l'entreprise. Cela inclut généralement l'utilisation de techniques telles que des programmes de mentorat avec des dirigeants, des cours de développement internes et un apprentissage par projet.
Nous vous donnons accès à un pool d'entrepreneurs indépendants, qualifiés pour jouer les rôles tels que :
- Concepteur pédagogique
- Rédacteur de contenu / rédacteurs
- Concepteurs d'art
- E-Learning / Apprentissage en ligne
- Apprentissage mobile
- Compétences du formateur
- Conception du programme d'études
- Talents vocaux
Connectez-vous avec Google
