Les experts en recrutement de la nouvelle ère !

Les jeunes du nouvel âge ont changé la dynamique de l'embauche. Les stéréotypes de l'embauche typique avec des questions standard et des réponses toutes faites ne sont plus d'actualité. Les entreprises (en particulier les startups) s'efforcent de se faire remarquer pour attirer les meilleurs talents. L'ère numérique a redéfini la manière dont les entretiens sont menés et les recrutements effectués.

Une étude récente montre que plus de 94% des recruteurs utilisent désormais les médias sociaux pour embaucher les meilleurs talents (LinkedIn en tête) et que plus de 71% des professionnels déjà employés sont susceptibles de continuer à chercher des opportunités. Les startups ont considérablement modifié le paysage du recrutement en trouvant des talents dans des domaines disparates tels que les banques, les institutions financières, les cabinets d'avocats, etc. Les rémunérations sont extrêmement attrayantes pour l'expérience que ces professionnels apportent à une entreprise. L'engagement et les récompenses du personnel n'ont jamais été aussi élevés.

Les "CV" subissent une transformation. Les deux pages de votre expérience ne sont plus considérées comme suffisantes pour savoir quelles sont vos compétences réelles. Les recruteurs font plus confiance à l'activité de votre compte de médias sociaux qu'à ce que vous leur dites. Twitter, Facebook et Instagram sont donc importants.

Les recruteurs ne se contentent plus de publier des offres d'emploi sur des portails populaires. Pour découvrir les talents appropriés, les recruteurs ne se contentent pas d'examiner le vivier de candidats qui ont directement postulé auprès d'eux. L'accent est davantage mis (heureusement) sur votre capacité à vous former plutôt que sur votre expérience directe pour un profil donné. Vous pouvez avoir un parcours complètement différent et être placé n'importe où. La génération des "fondateurs" préfère sélectionner et former les gens à la main.

L'accent est mis sur la mise en valeur de votre différence par rapport à la convention. Ne soyez pas surpris d'entendre beaucoup de questions sur vos hobbies plutôt que sur ce que vous faisiez dans votre dernier emploi !

Le traditionnel CV sur papier que l'on remet en personne pour postuler à un emploi n'existe plus aujourd'hui. Il est entièrement numérique, tout simplement parce qu'il donne à l'employeur une portée énorme et à l'employé potentiel une vaste pléthore d'opportunités. Ce que vous faites en dehors de vos tâches professionnelles habituelles est tout aussi important. Votre participation à des événements, vos adhésions, vos partisans et vos communautés donnent une image plus globale de votre personnalité. La téléprésence a permis d'atteindre des zones géographiques qu'il aurait été impossible de repérer autrement.

Discuter des perspectives avec un candidat via les médias sociaux augmente les chances de mieux le connaître car la conversation est plus rapide et informelle. Vous avez l'impression que personne ne vous juge et que l'engagement créatif est plus probable.

Chez RationalSelling, nous avons adopté la technologie dans tous les aspects de notre activité. Il va donc sans dire que les personnes que nous aidons à embaucher sont tout simplement les meilleures.

N'hésitez pas à nous contacter sur info@rationalselling.com pour vos besoins !