Lernen und Entwicklung
Ein Schlüsselelement der Lernstrategie eines Unternehmens ist die langfristige Entwicklung derjenigen, die als besonders leistungsstarke oder potenzialstarke Mitarbeiter (sogenannte ‘Talente’) identifiziert wurden und die für den langfristigen Unternehmenserfolg entscheidend sind. Dazu gehören in der Regel Techniken wie Mentoring-Programme mit Führungskräften, interne Entwicklungskurse und projektbasiertes Lernen.
Wir verschaffen Ihnen Zugang zu einem Pool unabhängiger Auftragnehmer, die für Rollen wie diese qualifiziert sind:
- Instructional Designer
- Verfasser von Inhalten / Redakteure
- Kunstschaffende
- E-Learning / Online-Lernen
- Mobiles Lernen
- Trainer-Kompetenzen
- Lehrplangestaltung
- Gesangstalente
Lernen und Entwicklung
Ein Schlüsselelement der Lernstrategie eines Unternehmens ist die langfristige Entwicklung derjenigen, die als besonders leistungsstarke oder potenzialstarke Mitarbeiter (sogenannte ‘Talente’) identifiziert wurden und die für den langfristigen Unternehmenserfolg entscheidend sind. Dazu gehören in der Regel Techniken wie Mentoring-Programme mit Führungskräften, interne Entwicklungskurse und projektbasiertes Lernen.
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