Die Rekrutierungsexperten der Neuzeit!

Die neue Jugend hat die Dynamik bei der Einstellung von Mitarbeitern verändert. Die Stereotypen typischer Einstellungen mit Standardfragen und vorgefertigten Antworten sind nicht mehr zeitgemäß. Unternehmen (insbesondere Start-ups) bemühen sich, auf sich aufmerksam zu machen, um die besten Talente anzuziehen. Das digitale Zeitalter hat die Art und Weise, wie Vorstellungsgespräche geführt und Einstellungen vorgenommen werden, neu definiert.

Eine kürzlich durchgeführte Umfrage zeigt, dass mehr als 94% Personalvermittler inzwischen soziale Medien nutzen, um die besten Talente einzustellen (LinkedIn steht dabei an erster Stelle), und mehr als 71% der bereits beschäftigten Fachkräfte werden wahrscheinlich weiterhin nach Möglichkeiten suchen. Start-ups haben die Einstellungslandschaft erheblich verändert, indem sie Talente aus so unterschiedlichen Bereichen wie Banken, Finanzinstituten, Anwaltskanzleien und dergleichen anwerben. Die Gehaltspakete sind enorm attraktiv für die Erfahrung, die solche Fachleute in ein Unternehmen einbringen. Das Engagement der Mitarbeiter und die Belohnungen sind so hoch wie nie zuvor.

Lebensläufe sind im Wandel begriffen. Die zwei Seiten Ihrer Erfahrung werden nicht mehr als ausreichend angesehen, um zu wissen, was Sie wirklich können. Personalverantwortliche vertrauen mehr auf Ihre Aktivitäten in den sozialen Medien als auf das, was Sie ihnen sagen. Twitter, Facebook und Instagram sind also wichtig.

Die Personalvermittler gehen auch immer mehr dazu über, Stellenangebote nicht mehr nur auf beliebten Portalen zu veröffentlichen. Um geeignete Talente zu finden, schauen sich die Personalvermittler nicht nur den Pool von Bewerbern an, die sich direkt bei ihnen beworben haben. Es wird (zum Glück) mehr Wert darauf gelegt, wie gut Sie ausgebildet sind, als darauf, wie viel direkte Erfahrung Sie für ein Profil mitbringen. Man kann einen völlig anderen Hintergrund haben und trotzdem irgendwo unterkommen. Die Generation der "Gründer" zieht es vor, die Leute selbst auszuwählen und auszubilden.

Der Schwerpunkt liegt darauf, zu zeigen, dass Sie anders sind als die üblichen Bewerber. Seien Sie nicht überrascht, wenn Sie viele Fragen zu Ihren Hobbys hören und nicht zu Ihrer letzten Tätigkeit!

Der traditionelle Lebenslauf in Papierform, der bei der Bewerbung um eine Stelle persönlich überreicht wird, ist heute nicht mehr existent. Er ist vollständig digital, einfach weil er dem Arbeitgeber eine enorme Reichweite und dem potenziellen Arbeitnehmer eine Fülle von Möglichkeiten bietet. Auch das, was Sie außerhalb Ihrer regulären Arbeit tun, ist ebenso wichtig. Ihre Teilnahme an Veranstaltungen, Mitgliedschaften, Follower und Gemeinschaften ergeben ein ganzheitlicheres Bild von Ihnen als Person. Die Telepräsenz hat den Aktionsradius auf Gebiete ausgedehnt, die sonst unmöglich zu erkunden gewesen wären.

Das Gespräch mit einem Bewerber über soziale Medien erhöht die Chancen, ihn besser kennenzulernen, da die Unterhaltung schneller und informeller verläuft. Man hat das Gefühl, dass niemand über einen urteilt, und das kreative Engagement ist wahrscheinlicher.

Wir bei RationalSelling haben uns die Technologie in allen Aspekten unseres Geschäfts zu eigen gemacht. Daher ist es unnötig zu sagen, dass die Menschen, die wir einstellen, einfach die Besten sind.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf unter info@rationalselling.com für Ihre Bedürfnisse!