Corporate Training Trends for 2020 - Rational Selling & Sourcing

8 Zukunftstrends für Unternehmensschulungen

Unter Rationales Verkaufen und Beschaffen, Wir glauben, dass die größte Veränderung im Jahr 2020 Schulungen sein werden, die sich nahtlos in den Arbeitsablauf der Mitarbeiter einfügen. Kompartimentierte Schulungen, die in Tagessitzungen abgehalten werden, haben ausgedient, da sich die Schulung am Arbeitsplatz mit unmittelbarer Anwendung als Gewinner herausstellt.

Zu Beginn des neuen Jahres scheint es, als würden neue Trends in der Unternehmensschulung neue Technologien einbeziehen. Schauen wir uns an, wie die Zukunft der Mitarbeiterschulung für Ihr Unternehmen aussieht.

Da alle Menschen über Smartphones miteinander verbunden sind, sind die Aspekte unseres Lebens heute mehr denn je integriert. So wie Push-Benachrichtigungen beim Betreten eines Ladens auf Verkäufe aufmerksam machen, werden auch künftige Weiterbildungsinitiativen von Unternehmen zu mehr integrierten Schulungsmöglichkeiten führen, wobei Microlearning nach wie vor eine Vorreiterrolle spielt.

Es gibt eine Vielzahl von Schulungsangeboten - Software, Programme, Konferenzen usw. Um Ihnen dabei zu helfen, durch den Lärm durchzublicken, stellen wir hier einige neue Trends vor, die unserer Meinung nach die Zukunft der Unternehmensschulung darstellen.Kontakt zu unseren Experten

1. Adaptive Bereitstellung von Inhalten

Die Bereitstellung von Inhalten wird durch maschinelles Lernen und künstliche Intelligenz vorangetrieben, die sich an die Schulungsbedürfnisse Ihrer Mitarbeiter anpasst und eine Möglichkeit zur Personalisierung der Schulungen darstellt. Gamification ist ein gutes Beispiel für die adaptive Bereitstellung von Inhalten, die das Verhalten der Lernenden vorhersagt, um die Ausbildung relevant und interessant zu halten.

2. Soft Skills Training

Vielleicht haben Sie die Bedeutung einer gezielten Schulung von Soft Skills für den Erfolg Ihres Unternehmens noch nicht wirklich in Betracht gezogen, aber es ist an der Zeit, diesen Gedanken zu überdenken.

Untersuchungen zeigen, dass 75% des langfristigen beruflichen Erfolgs von hervorragenden Soft Skills abhängen und nur 25% von technischen Fähigkeiten. LinkedIn hat außerdem festgestellt, dass Soft Skills bei CEOs an erster Stelle der Ausbildungsprioritäten stehen. Soft Skills werden die Zukunft der Ausbildung am Arbeitsplatz sein.

3. Virtuelle und erweiterte Realität

Virtuelle und erweiterte Realität gibt es schon seit einiger Zeit, und sie wird für die Ausbildung in Zukunft sehr wichtig sein. VR wird nun in immer mehr Bereichen eingesetzt, um eine Fähigkeit zu üben, bevor sie tatsächlich angewendet werden muss. Augmented Reality bietet Vorteile vom Kundenservice bis zum Gesundheitswesen und darüber hinaus. VR ermöglicht es den Mitarbeitern, wichtige Fähigkeiten mit minimalem Risiko zu testen.

4. Virtuelle Mentorenprogramme

Der hart umkämpfte Arbeitsmarkt führt dazu, dass Hochschulabsolventen zwar über große technische Fähigkeiten verfügen, aber kaum wissen, wie sie diese anwenden sollen. Online-Mentoring-Programme, entweder durch Ihr eigenes Unternehmen oder außerhalb, können diesen unerfahrenen Arbeitnehmern helfen, ihre Produktivität, Langlebigkeit und Erfolgschancen zu steigern.

5. Improvisierte Unterrichtsgestaltung

Einer der Trends in der Unternehmensschulung, den es 2020 zu beachten gilt, ist die zunehmende Improvisation bei der Unterrichtsgestaltung. Dabei wird das in einem bestimmten Raum verfügbare Material für die Gestaltung des Unterrichts verwendet und kann weit über die Vermittlung von Fertigkeiten oder Fakten hinausgehen. Das improvisierte Design lehrt auch Problemlösung und Teamarbeit, zwei der oben erwähnten wichtigen Soft Skills.

6. Neupositionierung der Ausbildung als Unternehmensleistung

Immer mehr Unternehmen betrachten die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter als Teil des Leistungspakets und nicht mehr als Belastung. Dies hat zwar viel mit der Qualität und Relevanz der Ausbildung selbst zu tun, aber die Ausbildung am Arbeitsplatz kann den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Karriere voranzutreiben, und das alles während der Arbeitszeit des Unternehmens. Dies als ganzheitliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter zu verpacken, entspricht eher den ausdrücklichen Werten der jüngeren Generation.

7. Microlearning

Microlearning spielt in der Zukunft der Unternehmensschulung weiterhin eine große Rolle, da es den Mitarbeitern Informationen oder Anleitungen in Häppchen liefert, die sie sofort auf eine Aufgabe oder ein Projekt anwenden können. Dieser Trend wird sich auch im Jahr 2020 fortsetzen.

8. Ressource Herausforderung

Die Herausforderungen im Bereich der Ressourcen werden für alle Unternehmen in der Branche immer größer, da wir stets auf der Suche nach einer verbesserten Mitarbeitereffizienz, einer höheren Produktivität und einer besseren Kapitalrendite sind. Dies erfordert innovative Ansätze im Bereich L&D, die es Unternehmen ermöglichen, ihre besten Talente neu zu qualifizieren, zu nutzen und zu halten.

Immer mehr CXOs, L&D-Leiter und HR-Leiter erkennen, dass die Investition in einen besseren Lernpartner eine bessere Option ist als die Investition in das Management der Mitarbeiterfluktuation.

Kontakt zu unseren Experten

Our Solutions_____________________________________________________________

Wir von Rational Selling sind uns der Bedeutung der Mitarbeiterschulung und -entwicklung bewusst und stehen Ihnen zur Verfügung, um Ihnen den richtigen Trainer zum richtigen Preis, am richtigen Ort, in der richtigen Sprache und zur richtigen Zeit zu vermitteln.

Ob es sich um technische Schulungen im Rahmen von Initiativen zur digitalen Transformation oder um Personalentwicklungsprogramme in den Bereichen Führung oder allgemeine Soft Skills handelt, wir verfügen über eine breite Palette an zertifizierten Talenten mit den richtigen Inhalten, um die Produktivität Ihrer Mitarbeiter auf die nächste Stufe zu heben. Ich bin überzeugt, dass wir den entscheidenden Unterschied machen können.

In den letzten 10 Jahren hat Rational Selling mehr als 500 Kundenprojekte für einige der besten globalen Unternehmen in Amerika, EMEA und APAC in mehr als 30 Sprachen erfolgreich durchgeführt. Unsere Schulungslösungen haben unseren Kunden eine Menge Geld bei der Einstellung von Ressourcen gespart, indem sie ihnen geholfen haben, ihre bestehenden Mitarbeiter schnell zu schulen und umzuschulen.

Scope & Scale_______________________________________________________________

Hier finden Sie einige Beispiele für erfolgreiche mehrsprachige, globale Schulungsprogramme, die von unseren erfahrenen Ausbildern durchgeführt wurden:

Führung und Management:

Globale Teams verwalten
Erfolgreich im Wandel
Problemlösung

Verkaufsakademie:

Präsentationsfähigkeiten
Verwaltung von Gelegenheiten
Gebietsverkauf
Verwaltung von Großkunden
Verkaufen an Senior Executives
Value Selling,
Geschichtenerzählen,
usw.

IT-Technologie:

Bereitstellung von Skype für Unternehmen
OneDrive und SharePoint.
Google G Suite-Migrationen
CompTIA-Zertifizierungen A+, Sicherheit, usw.
Avaya, Cisco, Amazon AWS-Zertifizierungen

Wenn die Maximierung des Potenzials Ihrer Mitarbeiter für Sie oberste Priorität hat, Vereinbaren Sie einen Gesprächstermin mit uns!

Blog